ב- 28 באוגוסט 2025, קבוצת LTMG קיימה את כנס ה- Semi {}}} 2025 שלה 2025, שכותרתו "גאה בשלג וכפור, וחולקת את היופי של סתיו 2015," במטה שלה. הוועידה נועדה לסכם באופן שיטתי את תוצאות התפעול במחצית הראשונה של השנה, לפרסם משימות אסטרטגיות למחצית השנייה ולהציב צוותים ויחידים מצטיינים. מחלקת השיווק בחו"ל של הקבוצה כולה נכחה ויצרה אווירה חגיגית וחמה.
הפגישה החלה באווירה חגיגית. ראשי מחלקות השיווק בחו"ל קיבלו את הבמה אחת אחת, והתרכזו ביעדים האסטרטגיים השנתיים, הציגו סקירה מקיפה ושיטתית של הדגשות הביצועים והביצוע האסטרטגי של המחצית הראשונה של השנה, הנתמכת על ידי נתונים מפורטים והדרכה על ידי תוצאות חזותיות. עם אמת - חיפוש וגישה פרגמטית, הדו"ח ניתח עמוק את האתגרים והצוואר הבקבוק העיקרי בפעולות והפך קדימה {}}} התחזיות למראה על סיכונים פוטנציאליים. בהתבסס על כך, כל מחלקה הציעה עוד נתיבי שיפור ברורים, ניתנים לכימות ותכניות תפעוליות ותוכניות פעולה למחצית השנייה של השנה. סקירת ביצועים זו לא הייתה רק סקירה וכיול עומק - וכיול של העסקים בחו"ל, אלא גם הפגנה מרוכזת של המרדף של LTMG למצוינות ושיפור מתמשך בפעולות, כמו גם חוסן הניהול הבולט והנחישות האסטרטגית שהודגמו בסביבה מורכבת.
לאחר מכן, דיוויד, יו"ר קבוצת LTMG, העביר חצי - דיבור סיכום וגיוס אסטרטגי שנתי. הוא ציין כי מול סביבה תעשייתית מורכבת ומפכפית, כל העובדים הפגינו יכולת הסתגלות יוצאת דופן ורוח חדשנית, והניעו צמיחה מתמדת בעסקי הליבה של הקבוצה ועולים על יעדים מרובים. בפרט, במהלך תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, טכנולוגיית AI ומערכות פעולות ותחזוקה חכמות שולבו עמוק בכל היבט, מה שמאפשר למעשה שיפורים תפעוליים ושחרור יעילות. ביחס למחצית השנייה של השנה, היו"ר דייוויד הדגיש כי הקבוצה תדבק באסטרטגיית "חדשנות - מונעת, רזה פעולות", תוך התמקדות במו"פ עצמאי של טכנולוגיות ליבה ומאיץ את פיתוח תחומי העסקים החדשים. הוא גם קרא לכל העובדים לשמור על מיקוד אסטרטגי, לחזק את הביצוע השיתופי ולעבוד יחד כדי להשיג פריצת דרך באסטרטגיה השנתית באמצעות חשיבה פורצת דרך.
במהלך טקס ההתקשרות, החברה הכירה מאוד את הצוותים והעובדים שתרמו תרומות מצטיינות במחצית הראשונה של השנה. עם המומחיות והמסירות המקצועיות שלהם, הם נותנים דוגמה לפריצות דרך טכנולוגיות מרכזיות, שדרוגי שירות לקוחות ושיתוף פעולה - שיתוף פעולה מחלקתי, המגלמים בצורה חיה את ערכי החברה של "טוב לב, פרגמטיזם, פתיחות ומיקוד לקוחות." הפרס - נציגי הזכייה הצהירו בנאומיהם כי הכבוד שייך לקולקטיב וכי הם ימשיכו להתמיד בעבודתם, לרדוף אחר מצוינות ולצמוח יחד עם LTMG. כאשר המנצחים עלו לשלב הראשון כדי לקבל את כבודם, הקהל התפרץ במחיאות כפיים חמות ומתמשכות, מחווה הולם לאנשים המסורים שלהם.
ועידה זו לא הייתה רק ישיבת עבודה לבחינת העבר ותוכנית העתיד, אלא גם חג תרבותי שהפגיש אנשים והגביר את המורל. אנו נעקוב אחר הדוגמה של הפרס שלנו - עמיתים מנצחים ונגשת למחצית השנייה של השנה בהתלהבות גדולה עוד יותר ובגישה פרגמטית יותר, השואפים יחד להשגת יעדי הפיתוח השנתיים של החברה. בעמידה בנקודת פתיחה חדשה באמצע - שנה, קבוצת LTMG תמשיך לקיים את ערכי הליבה שלה של "טוב לב, פרגמטיזם, פתיחות ומיקוד לקוחות", משפרות ללא הפסקה את התחרותיות העיקרית שלה, ולעבוד יחד עם כל העובדים כדי להשיג פריצות דרך מתמשכות וליצור הברקות בענף מכונות הבנייה.
